Sukcesja

Sukcesja

Sukcesja to przekazanie firmy następnemu pokoleniu lub nowemu właścicielowi – bezpiecznie, świadomie i z planem. Wbrew pozorom nie jest to tylko temat dla wielkich przedsiębiorstw. Coraz więcej właścicieli firm rodzinnych, spółek oraz JDG zaczyna myśleć o przyszłości – i słusznie. Sukcesja nie wydarzy się sama – warto ją dobrze zaplanować. Nasza kancelaria pomaga przejść ten proces spokojnie, z korzyścią dla firmy, rodziny i dziedziców.

Sukcesja firmy w Polsce – co to właściwie znaczy?

Sukcesja to nic innego jak zmiana pokoleniowa w firmie. Może polegać na przekazaniu zarządzania dzieciom, sprzedaży udziałów nowym wspólnikom lub wykorzystaniu fundacji rodzinnej. Ważne, aby proces był świadomy, przemyślany i zgodny z prawem. Pomagamy dobrać najlepszy model sukcesji – tak, by firma mogła dalej działać, a przekazanie majątku odbyło się bez sporów czy zbędnych kosztów.

Sukcesja pokoleniowa przedsiębiorstwa – jak ją zaplanować?

Przekazanie firmy dzieciom lub innym bliskim to temat, który warto poruszyć wcześniej – zanim pojawi się przymus (np. zdrowotny). Plan sukcesji obejmuje analizę struktury własnościowej, określenie ról w firmie, zmiany w umowie spółki oraz uregulowanie spraw podatkowych. Często trzeba też przygotować następców do nowej roli – formalnie i nieformalnie. Oferujemy pełne wsparcie – od strategii po konkretne działania.

Co to znaczy sukcesja i kiedy warto o niej myśleć?

Sukcesja to proces, nie zdarzenie. Może trwać miesiące albo kilka lat, zwłaszcza gdy wiąże się z reorganizacją firmy. Warto zacząć, gdy firma osiąga stabilność lub gdy właściciel myśli o ograniczeniu zaangażowania. Im wcześniej, tym więcej możliwości – np. skorzystania z ulg podatkowych lub optymalizacji struktury. Właściwa sukcesja to nie wyznaczenie i wpisanie zarządcy sukcesyjnego!

Jak przeprowadzić sukcesję bezpiecznie i skutecznie?

Zaczynamy od analizy sytuacji: kto ma przejąć firmę, w jakiej formie, kiedy i jak ma wyglądać dalsze zarządzanie. Na tej podstawie opracowujemy plan sukcesji – prawny, podatkowy i organizacyjny. Przygotowujemy zmiany w umowach, statucie spółki, księgowości i zgłoszenia do KRS. W razie potrzeby wspieramy także w mediacjach rodzinnych, bo sukcesja to często również emocje.

Jak przejąć przedsiębiorstwo w sukcesji?

Dla dziedzica lub nowego właściciela sukcesja to duże wyzwanie. Oferujemy pomoc prawną i organizacyjną również po przejęciu – w restrukturyzacji, ustaleniu zasad współpracy z poprzednim właścicielem lub jego rodziną, a także w uregulowaniu spraw z pracownikami, kontrahentami i bankami. Jesteśmy z Tobą na każdym etapie.